Garantía de indemnidad: cuándo una discrepancia interna sobre el horario puede declarar nulo un despido
17/09/2026
¿Necesita un trabajador haber presentado antes una demanda o una denuncia formal para quedar protegido frente a un despido por represalia? Según una reciente sentencia del Tribunal Supremo, no siempre. Basta con que exista una discrepancia interna con suficiente peso jurídico, seguida de una extinción del contrato sin causa acreditada, para que se active la garantía de indemnidad.
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