En el día a día laboral surgen dudas, cambios normativos y situaciones complejas que afectan tanto a empresas como a trabajadores. Muchas veces se piensa que acudir a un abogado laboralista, a un graduado social o a una asesoría especializada solo es necesario “cuando ya hay un problema”. Sin embargo, contar con asesoramiento laboral continuado no es un gasto, sino una inversión en seguridad y tranquilidad.
En Fortuny & Associats llevamos más de 40 años acompañando a empresas y empleados en este camino, y la experiencia nos demuestra que prevenir es siempre más eficaz que corregir.
El Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos, las reformas legislativas y la normativa de Seguridad Social conforman un entramado legal en constante cambio.
Algunos ejemplos:
Para una empresa, pasar por alto uno de estos aspectos puede derivar en sanciones, reclamaciones judiciales o conflictos colectivos. Para un trabajador, puede suponer perder un derecho, una prestación o incluso sufrir un despido mal gestionado.
Tanto el empresario como el empleado ganan cuando cuentan con respaldo técnico-jurídico:
Un error en un contrato, una sanción mal aplicada o un despido sin garantías puede salir muy caro. En cambio, el asesoramiento laboral preventivo evita llegar a ese punto.
Además, contar con un despacho de confianza transmite tranquilidad:
El asesoramiento laboral no es un recurso de emergencia, sino una herramienta estratégica que asegura estabilidad, previene conflictos y protege derechos.
En Fortuny & Associats lo entendemos así desde 1979: acompañar de forma clara, cercana y profesional a quienes necesitan tomar decisiones laborales con seguridad.
¿Tienes dudas laborales, seas empresa o trabajador? Llámanos. Estamos para ayudarte.