Las bajas laborales son un tema crucial tanto para los trabajadores como para las empresas, y recientemente ha habido un caso significativo en la política del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) que podría sentar jurisprudencia. El INSS ha decidido rectificar su criterio respecto a las operaciones de la vista, como la miopía o el astigmatismo, y el derecho a la prestación por incapacidad temporal (IT). Este cambio podría tener un impacto significativo en cómo se gestionan las bajas laborales relacionadas con este tipo de intervenciones, que habitualmente no están recogidas en el catálogo de prestaciones de la Seguridad Social.
Los complementos salariales son una parte fundamental de la remuneración de los trabajadores, y comprenden aquellos conceptos adicionales al salario base que se incluyen en la nómina. Estos complementos pueden variar según el convenio colectivo de cada empresa y las circunstancias específicas de cada trabajador.
En este artículo, explicaremos qué son los complementos salariales, los tipos que existen, si cotizan o no cotizan a la Seguridad Social, por qué se incluyen en la nómina y cómo tributan.
En el ámbito laboral, el permiso parental retribuido se erige como un derecho esencial para la conciliación entre la vida laboral y familiar. Recientemente, este beneficio ha experimentado importantes cambios que buscan mejorar las condiciones de los trabajadores y garantizar una mayor igualdad en el cuidado de los hijos, aunque es una medida no exenta de polémica por la carga que supone para las empresas.
En una reciente sentencia, el Tribunal Supremo (TS) ha abordado la validez de una cláusula incluida en un pacto de no competencia postcontractual que otorgaba a la empresa la opción de no aplicarlo unilateralmente, lo que implicaba eximirse de abonar la compensación prevista al trabajador.
En un reciente fallo, el Juzgado de lo Social n.º 2 de Vigo ha emitido una sentencia relevante que aborda la protección del trabajador ante la declaración de incapacidad permanente total (IPT). El caso analizado pone de manifiesto la importancia de respetar los derechos fundamentales de los trabajadores con discapacidad, especialmente en el ámbito laboral. En Fortuny & Associats desgranamos el caso.