La Ley 1/2025, de 2 de enero de 2025, trae consigo importantes cambios en la Ley 36/2011, reguladora de la Jurisdicción Social, que impactan directamente en la forma en que se gestionan los procesos laborales. Aunque pueda parecer un asunto técnico y complejo, estas modificaciones tienen impacto en la vida de trabajadores y empresarios. En este artículo, explicaremos cuáles son los cambios principales y qué significan para quienes participan en un proceso laboral.
En Fortuny i Associats, como expertos en asesoría laboral en Baleares, te mantenemos al día sobre las novedades legales que afectan a tu empresa y a tus trabajadores. En este artículo, analizamos una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra que aclara la situación de las vacaciones en casos de Incapacidad Temporal (IT) y posterior inicio de expediente de Incapacidad Permanente
En Baleares, una de las comunidades autónomas más dependientes del turismo en España, los contratos temporales y fijos-discontinuos son fundamentales para gestionar la demanda laboral estacional. Es importante que tanto empresas como trabajadores comprendan los cambios y regulaciones que afectan a estos tipos de contratos, especialmente en 2024.
La Audiencia Nacional ha emitido una sentencia relevante en materia de derechos laborales, al declarar que el alta hospitalaria de un paciente no supone, en sí misma, el fin del permiso retribuido por hospitalización. Este fallo, que refuerza la protección de los derechos laborales en situaciones de hospitalización y cuidados familiares, es un avance en la interpretación del Estatuto de los Trabajadores (ET), específicamente en relación con los permisos por accidente o enfermedad grave de familiares.
En el ámbito del Derecho Laboral español, el despido procedente se refiere a una extinción del contrato de trabajo que se produce cuando el empresario acredita de manera fehaciente que existen causas justificadas para poner fin a la relación laboral del trabajador. Este tipo de despido se encuentra regulado por el Estatuto de los Trabajadores y, cuando se califica como tal, exime al empleador del pago de indemnización al trabajador, siempre que se fundamente en causas disciplinarias, aunque sí tendrá la obligación de abonar el finiquito correspondiente y, en el caso de despido objetivo, la indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.