Las inspecciones de trabajo son una herramienta crucial para garantizar que las empresas cumplen con las leyes laborales y de seguridad social. Estas inspecciones no solo protegen los derechos de los trabajadores, sino que también aseguran que las condiciones de trabajo sean seguras y justas. En este artículo, exploraremos qué es una inspección de trabajo, qué verifica, cómo se puede solicitar, si las denuncias pueden ser anónimas y si es necesario estar trabajando en la empresa para hacer una denuncia.
El periodo de prueba es una etapa esencial en muchos contratos laborales. Este periodo permite tanto al empleador como al empleado evaluar la idoneidad de la relación laboral antes de comprometerse a largo plazo. En este artículo te explicamos qué es el periodo de prueba, su propósito, las implicaciones de no superarlo, los derechos y obligaciones durante este tiempo, si es posible extenderlo y en qué tipos de contratos se puede inclui
La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Valladolid ha traído a la palestra una cuestión de suma relevancia en el ámbito laboral: la procedencia del despido disciplinario por disminución voluntaria del rendimiento. Este caso involucra a una teleoperadora cuya productividad fue cuestionada, y la decisión del tribunal arroja luz sobre los requisitos legales y probatorios necesarios para que un despido de este tipo sea considerado procedente.
Las bajas laborales son un tema crucial tanto para los trabajadores como para las empresas, y recientemente ha habido un caso significativo en la política del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) que podría sentar jurisprudencia. El INSS ha decidido rectificar su criterio respecto a las operaciones de la vista, como la miopía o el astigmatismo, y el derecho a la prestación por incapacidad temporal (IT). Este cambio podría tener un impacto significativo en cómo se gestionan las bajas laborales relacionadas con este tipo de intervenciones, que habitualmente no están recogidas en el catálogo de prestaciones de la Seguridad Social.
Los complementos salariales son una parte fundamental de la remuneración de los trabajadores, y comprenden aquellos conceptos adicionales al salario base que se incluyen en la nómina. Estos complementos pueden variar según el convenio colectivo de cada empresa y las circunstancias específicas de cada trabajador.
En este artículo, explicaremos qué son los complementos salariales, los tipos que existen, si cotizan o no cotizan a la Seguridad Social, por qué se incluyen en la nómina y cómo tributan.