En el ámbito laboral, los conflictos pueden surgir en cualquier momento: un despido, una sanción, una modificación de condiciones o una reclamación de cantidad.
Sin embargo, lo que muchas veces marca la diferencia entre ganar o perder un caso no es lo que ocurre en el juzgado, sino lo que se hace antes de llegar a él.
Tanto si eres empresa como trabajador, acudir al Juzgado de lo Social con un expediente bien documentado y asesoramiento especializado es clave. Cada prueba, cada documento y cada plazo cuenta.
La baja médica es una herramienta fundamental del sistema laboral, pero a menudo se gestiona con cierta confusión.
Ni la empresa puede intervenir de forma indebida, ni el trabajador puede olvidar sus responsabilidades.
Conocer el procedimiento ayuda a evitar sanciones, malentendidos y conflictos innecesarios.
El despido objetivo por falta de aptitud es una de las causas de extinción contractual más delicadas y que más conflictos genera entre empresas y trabajadores. El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores permite esta modalidad, pero exige que la ineptitud sea real, demostrable y, sobre todo, conocida después de la incorporación efectiva al puesto.
Las dietas son una de las cuestiones que más dudas generan entre empresas y profesionales del transporte. ¿Qué ocurre cuando la empresa paga cantidades para compensar manutención y estancia durante los desplazamientos? ¿Siempre están exentas de cotización o es necesario justificar cada gasto?
El periodo de prueba es una fase clave al inicio de la relación laboral. Permite a ambas partes (empresa y trabajador) comprobar si la colaboración funciona y si el puesto se ajusta a las expectativas de cada uno.
Pero no es un espacio “libre de normas”: está regulado por ley y debe cumplir requisitos concretos. Usarlo mal o de forma abusiva puede acarrear consecuencias legales, desde la conversión del contrato en indefinido hasta sanciones por fraude.