La conciliación laboral se ha convertido en una herramienta eficaz para resolver conflictos entre empleados y empleadores, evitando llegar a un juicio y permitiendo llegar a un acuerdo de manera extrajudicial. En las Islas Baleares, contamos con el TAMIB (Tribunal de Arbitraje y Mediación de les Illes Balears), que ofrece una alternativa de conciliación laboral para resolver conflictos laborales de manera ágil y eficaz.
El TAMIB es un organismo autónomo dependiente de la Conselleria de Trabajo, Comercio e Industria del Gobierno de las Islas Baleares, que tiene como objetivo principal fomentar la resolución pacífica de los conflictos laborales. A través de la mediación y el arbitraje, el TAMIB ofrece a las partes involucradas en el conflicto una solución rápida y eficaz sin tener que recurrir a los tribunales.
El TAMIB cuenta con un equipo de mediadores y árbitros especializados en el ámbito laboral, que se encargan de mediar en los conflictos laborales y proponer soluciones justas y equilibradas para ambas partes.
La conciliación laboral a través del TAMIB tiene varias ventajas.
La conciliación laboral a través del TAMIB es obligatoria en la mayoría de materias laborales, para acceder a la vía judicial, pero también es especialmente útil en situaciones en las que las partes involucradas desean mantener una relación laboral y personal en el futuro. En estos casos, la conciliación laboral puede ayudar a mantener una relación de confianza y respeto mutuo, evitando posibles resentimientos y malentendidos en el futuro. Por ejemplo:
En estos casos, la mediación puede ser una alternativa más rápida, económica y efectiva que recurrir a los tribunales, ya que permite a las partes involucradas llegar a un acuerdo de forma voluntaria, evitando así la incertidumbre y los costes que conlleva un proceso judicial. Y conviene resaltar, que en el caso de no avenencia empresarial (la empresa decide no acudir), si ésta fuese condenada judicialmente por estimación de las pretensiones del trabajador, la empresa podrá ser condenada también en costas (máx. 600 €) y multada por temeridad.
Para iniciar un proceso de conciliación laboral en el TAMIB es necesario presentar la ‘papeleta de conciliación’ ante la oficina virtual, www.tamib.es.
En conclusión, la conciliación laboral a través del TAMIB es una herramienta eficaz para resolver conflictos laborales de manera rápida, económica y satisfactoria para ambas partes, salvo aquellos casos en que se prevé que, por quiebra o por falta de solvencia empresarial, se acabará subrogando el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial), en los cuales dichos acuerdos en vía administrativa no son válidos para dicho órgano.