Derechos y deberes de los empleados en relación a la conciliación laboral y familiar

La conciliación laboral y familiar es un tema de gran relevancia en el ámbito legal y laboral. Los empleados tienen derechos y deberes específicos en relación a la conciliación, los cuales están establecidos en la legislación laboral vigente en España, en particular en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En este blog, abordaremos de manera técnica y jurídica los principales derechos y deberes que los empleados deben tener en cuenta en relación a la conciliación laboral y familiar.

Derechos de los empleados:

• Permiso de maternidad y paternidad: Los empleados tienen derecho a disfrutar de permisos de maternidad y paternidad en Mallorca, de acuerdo con el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores. Estos permisos permiten a los empleados ausentarse del trabajo para cuidar de su hijo recién nacido o adoptado, con derecho a percibir una prestación económica durante el período de permiso. Los permisos de maternidad y paternidad están regulados por la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en casos de nacimiento, adopción o acogida.
• Permiso de lactancia: Los empleados tienen derecho a solicitar permisos de lactancia para amamantar a su hijo durante el primer año de vida, de acuerdo con el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. Este permiso puede ser de una hora diaria, que puede ser dividida en fracciones, y debe ser remunerado. El permiso de lactancia está regulado por el Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares:  Los empleados tienen derecho a solicitar una reducción de jornada laboral para el cuidado de hijos menores de 12 años o familiares dependientes, de acuerdo con el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores. Esta reducción puede ser de entre un tercio y la mitad de la jornada, con derecho a remuneración proporcional. La reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares está regulada por el Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Flexibilidad horaria y teletrabajo: Los empleados tienen derecho a solicitar flexibilidad horaria o teletrabajo para poder conciliar sus responsabilidades familiares y laborales, de acuerdo con el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa está obligada a considerar y negociar estas solicitudes de buena fe, siempre que no existan razones objetivas que lo impidan.

Deberes de los empleados:

• Comunicación con la empresa: Los empleados tienen el deber de informar a la empresa sobre la necesidad de solicitar permisos o reducciones de jornada por conciliación laboral de forma oportuna y cumplir con los procedimientos establecidos por la empresa para hacerlo.
• Cumplimiento de horarios y tareas: Los empleados tienen el deber de cumplir con los horarios y tareas establecidos por la empresa, incluso en casos de flexibilidad horaria o teletrabajo, para garantizar el cumplimiento de sus responsabilidades laborales.
• Respeto a las políticas de conciliación laboral y familiar de la empresa: Los empleados tienen el deber de respetar y cumplir con las políticas de conciliación laboral establecidas por la empresa, así como de utilizar de forma responsable los permisos y reducciones de jornada solicitados. En este sentido, el Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece en su artículo 34 la obligación de las empresas de garantizar el derecho de los trabajadores a la adaptación de la jornada laboral para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

La conciliación laboral y familiar es un derecho reconocido por la legislación laboral española, y los empleados tienen derechos y deberes específicos en relación a la misma. Es importante que los empleados conozcan y respeten esta normativa, así como que la empresa facilite en lo posible la adaptación de estas medidas. Si tienes alguna duda, ponte en contacto con Fortuny Associats.